Als werkgever wilt u vitale, betrokken en goed presterende werknemers die nu maar ook straks goed en tevreden op hun plek zitten. Werknemers die goed kunnen omgaan met de veranderingen binnen hun functie of uw bedrijf. Deze medewerkers blijven uw organisatie langer trouw en staan open voor talentontwikkeling. Dit vraagt van uw medewerkers en van u een constante investering in inzetbaarheid en in een goede en gezonde arbeidsrelatie. Dols Loopbaancoaching versterkt de verbondenheid in organisaties en verbetert daarmee de prestaties. Een persoonlijk ontwikkelingsproces wordt ingezet om de voor u wenselijke en duurzame veranderingen in de loopbaan van een medewerker te bevorderen. Dit wordt bereikt door middel van gestructureerde, gerichte gesprekken en het gebruik van passende oefeningen, testen en coachtechnieken.